Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?

Sponsorlu Bağlantılar

Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?

Maaş ve ücret yönetimi, bir kuruluşun politika ve prosedürlerine uygun olarak çalışanlara emeklerinin karşılıklarını hangi oranda verileceğini belirler. Başarılı bir organizasyonun maaşları için politikasının uygulanması önemli bir bileşendir. Bu bileşini izleme ve aynı örgüt için başkalarına saygı göstermek tüm çalışanların performansı açısından önemlidir. Bu süreç genellikle kurumun insan kaynakları departmanın ayrılmaz bir fonksiyonudur. Ama genel olarak organizasyon büyük olasılıkla ayrı bir departman tarafından ele alınacaktır.

Maaş ve Ücret Yönetimi Bilgisi

Maaş ve ücret yönetiminin periyodik ilk elemanı bordrodur. Bordro herhangi bir kuruluşun işleyişinde kritik bir bileşenidir. Çalışanlar maaşlarının planlı ve düzenli ödenmesini ister ve bu şartın yerine gelmesi durumunda verimli olarak çalışabilir. Ttazminat yada maaşların az ödenmesi, gecikmesi  yada ödenmemesi durumunda çalışanların verimi düşeceği gibi bir süre sonra işi terk edebilecek seviyeye gelirler. Bir işveren üçüncü taraf hizmetlerini kullanıyorsa bordro hizmet veya dahili tüm bordro fonksiyonları yönetir. Genellikle çalışanların maaşları zamanında ve doğru miktarda ödenirse çalışan iş yerine güvenli olarak çalışmasını sürdürür.

maas-ve-ucret-yonetimi-nedir

İşçilerin İzlenmesi ve Çalışanların Maaşlarının Ödenmesi

Maaş ve ücret yönetiminin ikinci elemanı devam eden bir fonksiyondur. Bu organizasyonda her işin unsurları değerlendirmek ve işin kendisinin doğası dahil olmak üzere denetim miktarı farklı bir dizi kriterlere göre sınıflandırılması gerekir.  Fiziksel efor sarfeden kişi ile normal işlerde çalışan bir çalışanın birbirinden ayrılması ve farklı maaşlar alması gerekir.  İşveren işçileri sık sık kontrol etmeli yada güvendiği bir elemanı kontrol etmek üzere görevlendirmelidir.

İşçinin hak ettiği maaşı işveren belirler. Fakat bunu işverene işe alınmadan önce belirtmeli ve çalışanda bunu kabul ediyorsa çalışmaya başlamalıdır. İşveren maaşları yönetirken aynı işi aynı düzeyde yapan işçilerin maaşlarını farklı tutmamalıdır. Mesai yapan ve fazla çalışanada hak ettiği tutarı mutlaka maaşına eklemelidir.

Sponsorlu Bağlantılar

En Fazla Arananlar:

Yazıyı Sosyal Ağda Paylaş

Fiat Uno Alınır mı?
Fiat Uno Türklerin bir dönem en çok kullandığı araçlardan bi...
PTT Matik Nerede Var?
Postanelerde bulunan PTT Matikler sayesinde bankaların banka...
Faiz Haram mı?
Faiz Haram mı? Genellikle parasına faiz karıştırmak istem...
2014 Yılında Altın Fiyatları Ne Olacak?
Altın için 2014 yılı netleşmeye başladı. Ekonomik tahminler ...
Satış Temsilcisi Nedir? Özellikleri Nasıl Olmalıdır?
Satış temsilcilerinin özellikleri nasıl olmalıdır sorusunun ...
Doktorluk Mesleğinin Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?
Doktorlar ilkeleri ve tıp biliminin tekniklerini kullanarak ...
Personel Yönetimi Nedir?
İnsan Kaynakları yönetimi İK olarak bilinen bir uygulamadır....
İş Etiği Önemi Nedir?
İş etiği, işin sürekliliği ve adil şekilde süre gelmesi için...
Arz ve Talep Nedir? Arasındaki Farklar
Arz ve talep temel ekonomik kavramlar olmasının yanı sıra se...
Dış Ticaret Nedir?
Dış ya da uluslararası ticaret biri hakkında konuşurken tica...
Altın Yükselecek mi? Düşecek mi?
Altın fiyaatlarının yükselecek mi yoksa düşecek mi? konusu m...
Borsada Nasıl Kazanılır?
Altın, faiz ve Dolar ile Euro'nun yerini artık yavaş yavaş b...
Gelir Testi G0, G1, G2, ve G3 Nedir? Genel Sağlık Sigortası
Genel Sağlık Sigortasıyla ilgili tüm bilinmeyenleri ele alac...
Enpara Nedir? Enpara Bilgileri
En para son dönemde oldukça fazla talep gören masrafsız bank...
Çocuklara İnternet ve Şans Oyunu için Önlem
Maliye bakanı Naci Ağbal'ın 18 yaşından küçükler için intern...

Copyright © 2012-2017 Tüm Hakları Saklıdır.
Bu sitede bulunan bilgi, içerik, resim vb. hiçbir öğe izinsiz kopyalanamaz.
Kaynak link belirtmeden yayınlanamaz.

Kanalbilgi.net Sitemap kanalbilgi.net