Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?

Sponsorlu Bağlantılar

Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?

Maaş ve ücret yönetimi, bir kuruluşun politika ve prosedürlerine uygun olarak çalışanlara emeklerinin karşılıklarını hangi oranda verileceğini belirler. Başarılı bir organizasyonun maaşları için politikasının uygulanması önemli bir bileşendir. Bu bileşini izleme ve aynı örgüt için başkalarına saygı göstermek tüm çalışanların performansı açısından önemlidir. Bu süreç genellikle kurumun insan kaynakları departmanın ayrılmaz bir fonksiyonudur. Ama genel olarak organizasyon büyük olasılıkla ayrı bir departman tarafından ele alınacaktır.

Maaş ve Ücret Yönetimi Bilgisi

Maaş ve ücret yönetiminin periyodik ilk elemanı bordrodur. Bordro herhangi bir kuruluşun işleyişinde kritik bir bileşenidir. Çalışanlar maaşlarının planlı ve düzenli ödenmesini ister ve bu şartın yerine gelmesi durumunda verimli olarak çalışabilir. Ttazminat yada maaşların az ödenmesi, gecikmesi  yada ödenmemesi durumunda çalışanların verimi düşeceği gibi bir süre sonra işi terk edebilecek seviyeye gelirler. Bir işveren üçüncü taraf hizmetlerini kullanıyorsa bordro hizmet veya dahili tüm bordro fonksiyonları yönetir. Genellikle çalışanların maaşları zamanında ve doğru miktarda ödenirse çalışan iş yerine güvenli olarak çalışmasını sürdürür.

maas-ve-ucret-yonetimi-nedir

İşçilerin İzlenmesi ve Çalışanların Maaşlarının Ödenmesi

Maaş ve ücret yönetiminin ikinci elemanı devam eden bir fonksiyondur. Bu organizasyonda her işin unsurları değerlendirmek ve işin kendisinin doğası dahil olmak üzere denetim miktarı farklı bir dizi kriterlere göre sınıflandırılması gerekir.  Fiziksel efor sarfeden kişi ile normal işlerde çalışan bir çalışanın birbirinden ayrılması ve farklı maaşlar alması gerekir.  İşveren işçileri sık sık kontrol etmeli yada güvendiği bir elemanı kontrol etmek üzere görevlendirmelidir.

İşçinin hak ettiği maaşı işveren belirler. Fakat bunu işverene işe alınmadan önce belirtmeli ve çalışanda bunu kabul ediyorsa çalışmaya başlamalıdır. İşveren maaşları yönetirken aynı işi aynı düzeyde yapan işçilerin maaşlarını farklı tutmamalıdır. Mesai yapan ve fazla çalışanada hak ettiği tutarı mutlaka maaşına eklemelidir.

Sponsorlu Bağlantılar

ekonomi maaşlar, maaş nedir, maaş ve ücret yönetimi, maaş yönetimi nedir, ücret nedir, ücret yönetimi nedir,
Yazıyı Sosyal Ağda Paylaş

Altın Fiyatları Düştü mü Yükseldi mi?
Altın fiyatları tekrar düşüşe geçti. Geçtiğimiz haftalarda A...
Hurda Araba Teşvik Fiyatı
Eski araçları yoldan kaldırmak ve trafikleri azda olsa rahat...
Faiz Haram mı?
Faiz Haram mı? Genellikle parasına faiz karıştırmak istem...
2014 Yılında Altın Fiyatları Ne Olacak?
Altın için 2014 yılı netleşmeye başladı. Ekonomik tahminler ...
Doktorluk Mesleğinin Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?
Doktorlar ilkeleri ve tıp biliminin tekniklerini kullanarak ...
Personel Yönetimi Nedir?
İnsan Kaynakları yönetimi İK olarak bilinen bir uygulamadır....
Arz ve Talep Nedir? Arasındaki Farklar
Arz ve talep temel ekonomik kavramlar olmasının yanı sıra se...
Dış Ticaret Nedir?
Dış ya da uluslararası ticaret biri hakkında konuşurken tica...
Kredi Dosya Masrafları Nasıl Geri Alınır?
Kredi çekerken alınan dosya masraflarına uzun bir süredir ta...
Borsada Nasıl Kazanılır?
Altın, faiz ve Dolar ile Euro'nun yerini artık yavaş yavaş b...
Pttmatik Nerede?
PTTMatikleri nerede olduğu konusu postahanelerden hesap açtı...
Enpara Nedir? Enpara Bilgileri
En para son dönemde oldukça fazla talep gören masrafsız bank...
Sözleşmeli Personel Alımı ve Ücretleri
Sözleşmeli personel olarak görev yapmak isteyenler ve sözleş...
Çocuklara İnternet ve Şans Oyunu için Önlem
Maliye bakanı Naci Ağbal'ın 18 yaşından küçükler için intern...
Telefon Satışları Fiyatların Yükselecek Beklentisiyle Arttı
Akıllı cep telefonu fiyatlarının her geçen gün artmasının ya...
Sponsorlu Bağlantılar

Copyright © 2012-2017 Tüm Hakları Saklıdır.
Bu sitede bulunan bilgi, içerik, resim vb. hiçbir öğe izinsiz kopyalanamaz.
Kaynak link belirtmeden yayınlanamaz.

Kanalbilgi.net Sitemap kanalbilgi.net