Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?
Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?
Maaş ve ücret yönetimi, bir kuruluşun politika ve prosedürlerine uygun olarak çalışanlara emeklerinin karşılıklarını hangi oranda verileceğini belirler. Başarılı bir organizasyonun maaşları için politikasının uygulanması önemli bir bileşendir. Bu bileşini izleme ve aynı örgüt için başkalarına saygı göstermek tüm çalışanların performansı açısından önemlidir. Bu süreç genellikle kurumun insan kaynakları departmanın ayrılmaz bir fonksiyonudur. Ama genel olarak organizasyon büyük olasılıkla ayrı bir departman tarafından ele alınacaktır.
Maaş ve Ücret Yönetimi Bilgisi
Maaş ve ücret yönetiminin periyodik ilk elemanı bordrodur. Bordro herhangi bir kuruluşun işleyişinde kritik bir bileşenidir. Çalışanlar maaşlarının planlı ve düzenli ödenmesini ister ve bu şartın yerine gelmesi durumunda verimli olarak çalışabilir. Ttazminat yada maaşların az ödenmesi, gecikmesi yada ödenmemesi durumunda çalışanların verimi düşeceği gibi bir süre sonra işi terk edebilecek seviyeye gelirler. Bir işveren üçüncü taraf hizmetlerini kullanıyorsa bordro hizmet veya dahili tüm bordro fonksiyonları yönetir. Genellikle çalışanların maaşları zamanında ve doğru miktarda ödenirse çalışan iş yerine güvenli olarak çalışmasını sürdürür.
İşçilerin İzlenmesi ve Çalışanların Maaşlarının Ödenmesi
Maaş ve ücret yönetiminin ikinci elemanı devam eden bir fonksiyondur. Bu organizasyonda her işin unsurları değerlendirmek ve işin kendisinin doğası dahil olmak üzere denetim miktarı farklı bir dizi kriterlere göre sınıflandırılması gerekir. Fiziksel efor sarfeden kişi ile normal işlerde çalışan bir çalışanın birbirinden ayrılması ve farklı maaşlar alması gerekir. İşveren işçileri sık sık kontrol etmeli yada güvendiği bir elemanı kontrol etmek üzere görevlendirmelidir.
İşçinin hak ettiği maaşı işveren belirler. Fakat bunu işverene işe alınmadan önce belirtmeli ve çalışanda bunu kabul ediyorsa çalışmaya başlamalıdır. İşveren maaşları yönetirken aynı işi aynı düzeyde yapan işçilerin maaşlarını farklı tutmamalıdır. Mesai yapan ve fazla çalışanada hak ettiği tutarı mutlaka maaşına eklemelidir.
Akıllı cep telefonu fiyatlarının her geçen gün artmasının ya...
Satış temsilcilerinin özellikleri nasıl olmalıdır sorusunun ...
Doktorlar ilkeleri ve tıp biliminin tekniklerini kullanarak ...
Yatırım dünyasında, kararsız kalınan konular içinde ‘hisse s...
Son Birleşmiş Milletler tahminlerine göre, 17 Şubat 2024 Cum...
En para son dönemde oldukça fazla talep gören masrafsız bank...
PTTMatikleri nerede olduğu konusu postahanelerden hesap açtı...
Sözleşmeli personel olarak görev yapmak isteyenler ve sözleş...
Dış ya da uluslararası ticaret biri hakkında konuşurken tica...
Postanelerde bulunan PTT Matikler sayesinde bankaların banka...
Altın, faiz ve Dolar ile Euro'nun yerini artık yavaş yavaş b...
Eski araçları yoldan kaldırmak ve trafikleri azda olsa rahat...
Genel Sağlık Sigortasıyla ilgili tüm bilinmeyenleri ele alac...
Kredi çekerken alınan dosya masraflarına uzun bir süredir ta...
Maliye bakanı Naci Ağbal'ın 18 yaşından küçükler için intern...