Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?
Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?
Maaş ve ücret yönetimi, bir kuruluşun politika ve prosedürlerine uygun olarak çalışanlara emeklerinin karşılıklarını hangi oranda verileceğini belirler. Başarılı bir organizasyonun maaşları için politikasının uygulanması önemli bir bileşendir. Bu bileşini izleme ve aynı örgüt için başkalarına saygı göstermek tüm çalışanların performansı açısından önemlidir. Bu süreç genellikle kurumun insan kaynakları departmanın ayrılmaz bir fonksiyonudur. Ama genel olarak organizasyon büyük olasılıkla ayrı bir departman tarafından ele alınacaktır.
Maaş ve Ücret Yönetimi Bilgisi
Maaş ve ücret yönetiminin periyodik ilk elemanı bordrodur. Bordro herhangi bir kuruluşun işleyişinde kritik bir bileşenidir. Çalışanlar maaşlarının planlı ve düzenli ödenmesini ister ve bu şartın yerine gelmesi durumunda verimli olarak çalışabilir. Ttazminat yada maaşların az ödenmesi, gecikmesi yada ödenmemesi durumunda çalışanların verimi düşeceği gibi bir süre sonra işi terk edebilecek seviyeye gelirler. Bir işveren üçüncü taraf hizmetlerini kullanıyorsa bordro hizmet veya dahili tüm bordro fonksiyonları yönetir. Genellikle çalışanların maaşları zamanında ve doğru miktarda ödenirse çalışan iş yerine güvenli olarak çalışmasını sürdürür.
İşçilerin İzlenmesi ve Çalışanların Maaşlarının Ödenmesi
Maaş ve ücret yönetiminin ikinci elemanı devam eden bir fonksiyondur. Bu organizasyonda her işin unsurları değerlendirmek ve işin kendisinin doğası dahil olmak üzere denetim miktarı farklı bir dizi kriterlere göre sınıflandırılması gerekir. Fiziksel efor sarfeden kişi ile normal işlerde çalışan bir çalışanın birbirinden ayrılması ve farklı maaşlar alması gerekir. İşveren işçileri sık sık kontrol etmeli yada güvendiği bir elemanı kontrol etmek üzere görevlendirmelidir.
İşçinin hak ettiği maaşı işveren belirler. Fakat bunu işverene işe alınmadan önce belirtmeli ve çalışanda bunu kabul ediyorsa çalışmaya başlamalıdır. İşveren maaşları yönetirken aynı işi aynı düzeyde yapan işçilerin maaşlarını farklı tutmamalıdır. Mesai yapan ve fazla çalışanada hak ettiği tutarı mutlaka maaşına eklemelidir.
Postanelerde bulunan PTT Matikler sayesinde bankaların banka...
Kamu sektörü ve özel sektör arasında belli başlı farklar bul...
İş etiği, işin sürekliliği ve adil şekilde süre gelmesi için...
Sözleşmeli personel olarak görev yapmak isteyenler ve sözleş...
Doktorlar ilkeleri ve tıp biliminin tekniklerini kullanarak ...
Gaziantep'te hisseli bir arsadan pay satın alan 12 aile, yas...
Kredi çekerken alınan dosya masraflarına uzun bir süredir ta...
Akıllı cep telefonu fiyatlarının her geçen gün artmasının ya...
En para son dönemde oldukça fazla talep gören masrafsız bank...
Fiat Uno Türklerin bir dönem en çok kullandığı araçlardan bi...
Arz ve talep temel ekonomik kavramlar olmasının yanı sıra se...
Maliye bakanı Naci Ağbal'ın 18 yaşından küçükler için intern...
2021 yılında birçok sektörde rekor satışlar bekleniyor. Faka...
Faiz Haram mı? Genellikle parasına faiz karıştırmak istem...
Yatırım dünyasında, kararsız kalınan konular içinde ‘hisse s...