Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?

Sponsorlu Bağlantılar

Maaş ve Ücret Yönetimi Nedir?

Maaş ve ücret yönetimi, bir kuruluşun politika ve prosedürlerine uygun olarak çalışanlara emeklerinin karşılıklarını hangi oranda verileceğini belirler. Başarılı bir organizasyonun maaşları için politikasının uygulanması önemli bir bileşendir. Bu bileşini izleme ve aynı örgüt için başkalarına saygı göstermek tüm çalışanların performansı açısından önemlidir. Bu süreç genellikle kurumun insan kaynakları departmanın ayrılmaz bir fonksiyonudur. Ama genel olarak organizasyon büyük olasılıkla ayrı bir departman tarafından ele alınacaktır.

Maaş ve Ücret Yönetimi Bilgisi

Maaş ve ücret yönetiminin periyodik ilk elemanı bordrodur. Bordro herhangi bir kuruluşun işleyişinde kritik bir bileşenidir. Çalışanlar maaşlarının planlı ve düzenli ödenmesini ister ve bu şartın yerine gelmesi durumunda verimli olarak çalışabilir. Ttazminat yada maaşların az ödenmesi, gecikmesi  yada ödenmemesi durumunda çalışanların verimi düşeceği gibi bir süre sonra işi terk edebilecek seviyeye gelirler. Bir işveren üçüncü taraf hizmetlerini kullanıyorsa bordro hizmet veya dahili tüm bordro fonksiyonları yönetir. Genellikle çalışanların maaşları zamanında ve doğru miktarda ödenirse çalışan iş yerine güvenli olarak çalışmasını sürdürür.

maas-ve-ucret-yonetimi-nedir

İşçilerin İzlenmesi ve Çalışanların Maaşlarının Ödenmesi

Maaş ve ücret yönetiminin ikinci elemanı devam eden bir fonksiyondur. Bu organizasyonda her işin unsurları değerlendirmek ve işin kendisinin doğası dahil olmak üzere denetim miktarı farklı bir dizi kriterlere göre sınıflandırılması gerekir.  Fiziksel efor sarfeden kişi ile normal işlerde çalışan bir çalışanın birbirinden ayrılması ve farklı maaşlar alması gerekir.  İşveren işçileri sık sık kontrol etmeli yada güvendiği bir elemanı kontrol etmek üzere görevlendirmelidir.

İşçinin hak ettiği maaşı işveren belirler. Fakat bunu işverene işe alınmadan önce belirtmeli ve çalışanda bunu kabul ediyorsa çalışmaya başlamalıdır. İşveren maaşları yönetirken aynı işi aynı düzeyde yapan işçilerin maaşlarını farklı tutmamalıdır. Mesai yapan ve fazla çalışanada hak ettiği tutarı mutlaka maaşına eklemelidir.

Yazıyı Sosyal Ağda Paylaş

Enpara Nedir? Enpara Bilgileri
En para son dönemde oldukça fazla talep gören masrafsız bank...
Dünyanın En Büyük Alışveriş Merkezleri
Alışveriş merkezi, arkadaşlar, aile ve iş arkadaşlarıyla alı...
Telefon Satışları Fiyatların Yükselecek Beklentisiyle Arttı
Akıllı cep telefonu fiyatlarının her geçen gün artmasının ya...
Sözleşmeli Personel Alımı ve Ücretleri
Sözleşmeli personel olarak görev yapmak isteyenler ve sözleş...
Satış Temsilcisi Nedir? Özellikleri Nasıl Olmalıdır?
Satış temsilcilerinin özellikleri nasıl olmalıdır sorusunun ...
Nüfusun Ekonomik Büyüme Bakımından Önemi
Son Birleşmiş Milletler tahminlerine göre, 17 Şubat 2024 Cum...
2014 Yılında Altın Fiyatları Ne Olacak?
Altın için 2014 yılı netleşmeye başladı. Ekonomik tahminler ...
Hisse Mi Kripto Para Mı?
Yatırım dünyasında, kararsız kalınan konular içinde ‘hisse s...
Bayramdan Önce Emekli Maaşları Verilecek mi?
Kurban bayramı yaklaşıyor. 15 ekim 2013 tarihinde başlayacak...
Kamu Sektörü ve Özel Sektör Arasındaki Farklar Nelerdir?
Kamu sektörü ve özel sektör arasında belli başlı farklar bul...
Dış Ticaret Nedir?
Dış ya da uluslararası ticaret biri hakkında konuşurken tica...
İş Etiği Önemi Nedir?
İş etiği, işin sürekliliği ve adil şekilde süre gelmesi için...
Personel Yönetimi Nedir?
İnsan Kaynakları yönetimi İK olarak bilinen bir uygulamadır....
Hurda Araba Teşvik Fiyatı
Eski araçları yoldan kaldırmak ve trafikleri azda olsa rahat...
2021 Yılında Konut Satışları Artacak
2021 yılında birçok sektörde rekor satışlar bekleniyor. Faka...